Материалы и экспертиза

Онтол. Cамое полезное про удаленную работу [подборка 100+ статей]

Инициатива «Ontol» — это проект по сбору в одном месте самых полезных материалов по значимой теме.
Всем привет, я долго тянул, и вот решил выложить даже не MVP, а идею, над которой я сейчас работаю. Выкристаллизовалась она год назад, по итогам 7 лет писанины на Хабре.

Многие слышали о пирамиде «data-information-knowledge-wisdom».
Интересно, что количество проектов про data несколько миллионов, про information — сотни тысяч, про knowledge — сотни, а по-хорошему, десятки, про wisdom — не встретил ни одного.
За год я просматриваю от 10 000 до 50 000 текстов на русском и английском. Тексты из категории «wisdom» иногда встречаются на Хабре и в блоге Пола Грэма, и чтобы систематически отлавливать (а позже и создавать) «черных лебедей» среди текстов, я придумал проект «Ontol.org». Сейчас мы опенсорсно пилим прототип MVP и параллельно я делаю некоторую работу вручную. Кому интересно — регистрируйтесь на Ontol.org, как только выкатим MVP, пригласим на закрытую бету.

В идеале «Онтол» — это подборка топ-10 самых крутых материалов на суперважную тему (многомерно проранжированная сообществом и экспертами), так, чтобы за 1 час человек мог ознакомиться с самыми полезными материалами человечества на эту тему. (+ top100 longlist менее важных материалов для дальнейшего изучения)

А пока — подборка самых полезных материалов про удаленную работу. Сейчас подборка сырая (сделана за 3 часа, просмотрено 200 постов). В идеале, Онтол по каждой теме должен делаться от 10 до 100 часов (просмотреть от 2 000 до 50 000 постов) и апгрейдиться всю жизнь :)

Вот как это будет приблизительно выглядеть в итоге (без интерактива/механик пока): ontol.org/magisterludi/remote

На данный момент ранжирование по рейтингу Хабра (но это очень примитивное приближение), очень скоро мы прикрутим многомерный социальный/краудсорсинговый метод ранжирования, чтобы офигенно точно «попадать» в запрос. Вы можете помочь проранжировать, указав свой топ-5 самых интересных статей в комментариях.



  • Хабр:

[+178] Ближе к земле: как я сменил коворкинг на дом в деревне

[+170] Нигерийские истории российского разработчика

[+163] Я работаю программистом в компании, но свои 50 лет хочу встретить иначе

[+157] Удалёнка, беспощадная ты мука

[+143] Начальник, хочу работать из дома

[+129] Как разработчику развиваться в небольшом и не самом айтишном городе

[+103] Удаленная работа с видом на море и горы: личный опыт в Черногории

[+96] Удалённая работа: мифы на ночь

[+77] Асинхронное общение — вот настоящая причина, почему удалённая работа более эффективна

[+76] Удалённая работа у здорового (?) работодателя

[+62] Эффективная работа из дома: общее и личное

[+59] Мифы про удалённых сотрудников, которые мы разрушили сами

[+57] Былина о том, как я в стартапе работал

[+57] Удаленная работа, как это работает

[+55] Удаленная работа: как мы это делаем

[+53] Почему я работаю только удалённо

[+53] Работа удалённо: наш опыт

[+53] Team Lead на удаленке: как я путешествовал с семьей и работал из Греции и Вьетнама

[+52] Как на удалёнке жить хорошо

[52] Изоляция, тревожность и депрессия на удалённой работе

[+51] Тест: подходит ли тебе удаленка (не фриланс!)?

[+51] Основные минусы работы из дома

[+51] Мой опыт эффективной удалённой работы

[+45] Исповедь босса: как работать путешествуя, уволить половину …

[+43] Еще одна история удаленщика

[+41] 300 сотрудников на разных континентах: как мы в Alconost организовали работу без офиса

[+38] Удалённая работа в цифрах и диаграммах

[+36] Малый бизнес на карантине: паника — враг разума

[+33] Проблемы распределённых команд и способы их решения

[+33] Инструменты для команды удалённых разработчиков

[+33] Почему я бросил фриланс: впечатления backend-разработчика после 2 лет «свободы»

[+31] 5 причин, по которым работодатели не любят удалёнщиков (и 4 способа получить работу в любом случае)

[+30] 12 шагов по поиску удаленной работы

[+28] Работа из дома — один из главных бонусов, который требуют программисты

[+28] Работа большой распределенной команды: преимущества удаленки, решения проблем, полезные инструменты

[+28] Диванный вице-президент: как я работаю директором по продуктам на полной удалёнке

[+28] Почему я сменил фриланс на удаленную команду

[+27] Половина наших сотрудников работает удаленно. Рассказываем, как нам это удается

[+26] Как живется и работается в карантине в Барселоне

[+25] От обычного офиса до полностью удаленной работы: как мы построили эффективную корпоративную культуру

[+25] Люди и процессы: почему удаленка подходит не каждой компании?

[+25] Переход из офиса на удаленку: делимся опытом и лайфхаками

[+23] Про удаленную работу

[+21] Удаленка в IT: личный опыт

[+18] Как мы контролируем удаленных сотрудников

[+18] Обзор англоязычных сайтов для поиска постоянной удаленной IT работы

[+18] Осознанное внедрение удалённой работы: как улучшить результаты в два раза, никого не нанимая

[+16] Удалённая работа 2.0. Надежда Юринова, директор по маркетингу Bookmate

[+16] AMA про удаленку: спрашивайте — отвечаем

[+15] 20% россиян будут работать удалённо к 2020 году (прогноз 2015 года)

[+15] Десять лет на удалёнке

[+15] Как делать больше, будучи фрилансером, и не терять мотивацию

[+15] О рынке полностью удаленной работы без фото с пляжа

[+15]… непросто перейти на удаленный режим работы из-за …

[+14] Мы не просто получаем удалённую работу, но присоединяемся к удалённой команде и её культуре

[+14] Забейте на офис, работайте удаленно

[+14] Как мы собрали суперкоманду на удаленке и ни разу об этом не пожалели

[+14] Распределённая команда и тимлид на удалёнке

[+12] Коммуникация в удалённой команде

[+11] Семь странных способов борьбы с отшельничеством на удаленной работе

[+11] Be remote: распределенные команды — тренд на практике

[+10] 70 инструментов, без которых не обойтись ни одному сотруднику на удаленной основе

[+10] Как помочь удалённым сотрудникам избежать одиночества и выгорания

[+10] Как «удаленка» повышает эффективность совместной работы

[+9] 10 простых советов, чтобы повысить продуктивность удаленной работы

[+8] 20+ ресурсов, чтобы начать фрилансить [200 000 прочтений]

[Новое] Настраиваем свои девайсы для удаленной работы, подкастинга, видео и стриминга

[Новое] Удалёнка. 15 правил для тех, кто никогда не пробовал, но приспичило



  • vc.ru:

[162] Мнение: удалённая работа выгодна бизнесу

[89] Почему российские программисты уходят на удалённую работу в зарубежные компании и сколько им удаётся заработать

[79] Удалёнка как образ жизни: как я перезимовал в Таиланде

[74] Как не превратиться в австралопитека с гастритом, работая на удалёнке

[48] Методичка по переводу офиса на удаленную работу: пошаговый рецепт

[47] Работа из дома: руководство для специалиста

[36] Куда расти UI/UX-дизайнеру: удалёнка за рубежом

[37] Какие нюансы психики стоит учесть, если хотите работать удалённо

[28] «Растущая сложность ИТ-решений идёт вразрез с трендом на удалённую работу»

[28] Как не провалить проект, когда команда на удаленке

[25] Исследование: чём живут люди, работающие на удалёнке

[21] Удалённая работа: как учесть все юридические нюансы и грамотно построить взаимодействие с компанией

[17] Удалёнка на максималках

[15] Личный опыт: как организовать работу, если все сотрудники на удалёнке

[14] Как продуктивно и комфортно работать из дома: советы издания Adweek



  • RusBase:

Психология и трудности организации: почему компании ждут до последнего, прежде чем переходить на «удаленку»?

«С полудня до шести вечера все железно должны быть на связи». Как управлять удаленной командой из 20 человек

Как не стать отшельником на удаленке: восемь советов для эффективной работы

Как собрать эффективную распределенную команду для запуска hardware-проекта

Долгая дорога на работу убивает продуктивность. Вот что с этим можно сделать

Как убедить начальника, что вам нужен гибкий график работы

«Гибкий график на удаленке, позволяющий жить в свое удовольствие, — это миф»

Как руководить компанией, если ваши сотрудники живут на четырех континентах?

Как поддерживать отношения с коллегами на удаленке

Как оценить производительность внешних разработчиков

Фриланс или удаленка: как понять, какой формат подходит именно тебе

Три правила руководства удаленной командой

Эти ошибки нельзя допускать при найме удаленных сотрудников

4 совета о том, как не выгореть на удаленке

Все о трудностях управления удаленной командой

Три ошибки управления удаленной командой

Как узнать, подходит ли вам удаленная работа

11 способов улучшить свою продуктивность, работая из дома

Как просить отгул на удаленной работе

Психология удаленного сотрудника

Аутсорсинг

Поможем привлекать к задачам сотрудников или фрилансеров в условиях удаленки

Автоматизация работы с фрилансерами для юридических лиц

Бесплатно оформите подписку на первые два месяца работы с площадкой

Автоматизируйте поиск и выход нужных сотрудников на дополнительные проекты в один клик через мобильное приложение

Бесплатно первые 100 человек, далее – по специальной цене 50 ₽ за человека в год (скидка 50%)
По вопросам сотрудничества info@naudalenku.ru